近日，国家统计局发布数据，上半年我国GDP同比增长9.6%，7月份全国居民消费价格总水平（CPI）同比上涨6.5%，再创新高。市民普遍反映，近年来，我国经济增长高速不减、物价屡创新高，但工资增长缓慢。
“人力资源会计认为，劳动报酬增长速度应当和经济增长率增长速度保持一致，而且呈逐年递增趋势。在这种情况下建立的分配制度，才能体现公平分配原则，保持劳动报酬平衡增长，并可消除分配过程中种种弊端。”河南财经政法大学副教授鲁广信在接受《中国会计报》记者采访时表示，人力资源会计为实现社会财富公平分配提供理论依据，为消除贫富差距过大指明方向。
研究人力资源使用成本核算
鲁广信告诉记者，人力资源会计学由美国会计学会提出，以人力资源使用成本核算作为主要内容，包括招聘成本、开发成本、使用成本、安置成本、保障成本、离职成本等，形成美国人力资源会计学。传入我国以后，形成中国版的人力资源会计学。“但没有继续发展和提高，仅仅只是翻译而已。”鲁广信称。
鲁广信认为，人力资源使用费包括招聘费、开发费、使用费、安置费、保障费、离职费等是经营者因经营需要，为获取人力资源使用权而付出的经济代价，是一种使用费支出，属于经营费用性质，与人力资源自身的价值活动无关。劳动者并不关心经营者为招聘人力资源而支出多少成本，那是财务会计的核算范围。以此作为人力资源会计学的主要内容，混淆了人力资源会计与财务会计的区别，把人力资源会计学蜕变为企业人力资源财务会计学。
“人力资源会计从本质上说，是研究人力资源价值活动规律的科学。”鲁广信表示，从纵向来看，人力资源会计包括人力资源自身价值形成核算、人力资源创造劳动价值核算和人力资源收益价值实现核算三部分；从横向来看，包括人力资源社会总会计、人力资源企业单位会计和人力资源家庭及个人会计三部分；从核算范围来看，包括教育单位会计、企业单位会计、行政事业单位会计和家庭及个人会计四部分。人力资源会计学改变了原有人力资源使用成本单一核算内容的企业人力资源财务会计的架构体系。这种内容完整的构成体系，是人力资源会计学重要的科研成果，更是会计学界独创的成果。至此，人力资源会计学可以成为很有价值的新兴专业会计学。
会计对象“人格化”
鲁广信认为，人力资源会计提出了会计主体“多元化”、会计对象“人格化”、服务对象“人体化”、经济活动“双向性”等理论。
从此改变了传统会计以“物”为中心，向着以“人”为中心的方向转变，会计主体不再是单一的企业或单位，而是拥有人力资源的不同单位和家庭；改变了会计活动以物质活动为基础，向着以“人”为本、以人的价值活动方向转变，会计对象不再是企业单位发生的物质价值活动，而是人力资源价值活动；改变了会计只为企业单位服务，向着为人类整体提供会计服务的职能。
“确认人力资源价值的‘顺算法’，是我国会计学界的独创。”鲁广信自豪地表示，当前会计学界存在的确认人力资源价值的方法均为“折现法”，是指对人力资源未来创造的劳动价值予以折现，其折现值即为人力资源现在价值。这种折现法确认的价值距离实际价值差距很大，不够真实。因为未来创造的价值多少受客观因素影响过多，影响程度也很严重。以此作为确认人力资源价值的依据，其主观因素也会影响确认结果的准确性。
确认人力资源价值的“顺算法”是指以人力资源载体自身存在的内在价值为基础乘以增值率，即为人力资源现在的价值。
内在价值包括学历价值，技术技巧价值，经验价值，创新能力价值和工作态度价值等。这些价值是客观存在的现值，主观因素较少。而增值率是指按当时的经济增长率确认的增值率，也是客观存在的现值，由于主观因素影响程度较少，因而确认结果较为准确。
“人力资源会计提出人力资源价值参与收益分配的理论，不但可以为改变收益分配不公提供理论依据，还可以为消除收入差距过大提供方法手段。”鲁广信表示，根据劳动价值理论，劳动者应该和物质资本一样，共同分享社会财富，由此而形成的分配理论，称为人力资源价值参与收益分配理论。依据这种分配理论进行社会财富分配，不但可以消除分配不公的弊端，还可以减轻贫富差距过大的社会现象。
丰富了会计学核算体系
鲁广信认为，人力资源会计提出建立家庭会计核算模式及相关理论，丰富了会计学核算体系。
人力资源价值活动的终极目的是获取收益价值，这种收益价值的核算单位应该是家庭和个人。因此，人力资源会计必须建立与家庭会计核算模式相应的会计理论。它不但可以反映家庭及个人收入的来源情况和使用情况，还可以监督其合法性、合理性，杜绝不法收入。这种核算模式的建立和相关理论的提出，不但是人力资源会计的独创，也是整个会计学界的首创。
“此外，人力资源会计提出的会计报表必须反映人力资源价值构成情况及其变动情况的理论，也成为其与财务会计的主要区别之一。”鲁广信表示，人力资源会计报表应以提供人力资源价值构成及其变动情况，以及劳动价值创造情况及其分配情况会计信息作为主要职能，形成人力资源会计报表理论和编制方法。这些会计报表编制理论和方法建立了人力资源会计核算体系。
